结论：在饭店工作了5天后辞职，您是有权获得这5天工资的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元 \times 5天 = 1000元\)。

2. 参考月平均工资折算：

   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)，进而得出5天的应得工资。
   • 示例：如果月工资为4350元，则日工资为\(4350元 \div 21.75天 \approx 200元\)，5天应得工资为\(200元 \times 5天 = 1000元\)。

特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。

维权方式

如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 仲裁：

   • 若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，您在提供劳动后有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。