当发现老板算错工资少发了，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通

   • 重要性：首先，尝试与老板进行直接沟通，这是解决问题的第一步。通过沟通，你可以快速了解工资少发的原因，并寻求解决方案。
   • 沟通技巧：选择一个合适的时机和方式，保持冷静和理智，明确表达你的疑虑，并要求老板给出合理的解释以及补发工资的承诺。
   • 法律依据：虽然此阶段主要依赖双方的诚信协商，但《劳动法》等相关法律法规为你提供了后盾，确保你有权询问并了解自己的工资情况。

2. 查阅劳动合同和工资条

   • 目的：确认你的工资待遇以及核对工资发放情况，确保你的权益没有受到侵害。
   • 关键证据：劳动合同中应明确你的工资数额、支付方式等关键信息；工资条则显示了你的应发工资、实发工资以及各项扣除明细。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款，员工有权知晓并核对自己的工资情况。

3. 向公司内部反映

   • 途径：如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门提交相关证据，并详细说明情况。或者，你也可以利用公司内部的投诉渠道来反馈问题。
   • 处理机制：公司内部有责任对你的工资问题进行调查和处理，确保你的权益得到保障。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 条件：如果公司内部处理无效，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 所需材料：在投诉时，你需要准备身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 处理流程：填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将依法进行调查，并反馈处理结果。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。

5. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果投诉未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，你可以申请劳动仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律约束力，双方需履行。如果不服仲裁结果，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。

6. 提起诉讼

   • 条件：如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的诉求。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》及《劳动法》的相关规定，你有权通过诉讼来维护自己的合法权益。

7. 保留证据

   • 重要性：在处理工资少发问题的整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据。这些证据将是你维权行动的关键支撑，有助于证明你的权益受到了侵害。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与老板的沟通记录等。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，依法行事。 如果遇到复杂情况或法律知识有限，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。