关于煤矿综采内部罚款标准的合法性，这并非一个直接由《煤矿安全监察罚款管理办法》明确规定的细节问题，但我们可以从相关法律法规和罚款管理的一般原则来进行分析。

首先，需要明确的是，煤矿综采内部的罚款标准，如果是由煤矿企业自行制定并执行的，那么其合法性主要取决于该标准是否符合国家法律法规的规定，以及是否经过合法的程序制定和公示。

1. 符合国家法律法规：

   • 罚款标准必须遵循《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等相关法律法规的规定，不能超出法律赋予的处罚权限和范围。
   • 罚款的设定应当合理，与违规行为的性质、情节以及可能造成的后果相适应，不能随意设定高额罚款或滥用罚款权力。

2. 经过合法程序制定和公示：

   • 罚款标准应当经过煤矿企业内部的合法程序制定，如经过职工代表大会或相关管理机构的审议和批准。
   • 制定后的罚款标准应当进行公示，确保员工知晓并理解，以便在违规时能够接受相应的处罚。

3. 与《煤矿安全监察罚款管理办法》的关联：

   • 虽然《煤矿安全监察罚款管理办法》主要规范的是煤矿安全监察机构对煤矿安全违法行为的罚款管理，但其中的一些原则，如罚款的合法性、合理性、公开性等，同样适用于煤矿企业内部的罚款管理。
   • 煤矿企业可以借鉴该办法中的相关规定，确保内部罚款标准的制定和执行符合法律法规的要求。

4. 合法性审查：

   • 如果煤矿综采内部的罚款标准受到质疑或争议，可以通过法律途径进行合法性审查，以确定其是否符合国家法律法规的规定。

总结与建议：

• 煤矿综采内部的罚款标准，在符合国家法律法规、经过合法程序制定和公示的前提下，是合法的。
• 煤矿企业应当确保罚款标准的合理性、公开性和透明度，避免滥用罚款权力或损害员工的合法权益。
• 如果员工对罚款标准有疑问或争议，可以通过内部申诉机制或法律途径进行解决。

因此，要判断煤矿综采内部罚款标准是否合法，需要具体审查该标准是否符合上述条件。如果符合，则是合法的；如果不符合，则可能面临法律风险和争议。