针对您提出的“工伤停工留薪后还不能上班怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 沟通与了解原因

   • 首先，建议您或您的用人单位及时与您取得联系，了解您未能返回工作岗位的具体原因。这是非常重要的一步，因为只有了解了真实情况，才能采取合适的措施。
   • 如果您声称因工伤未愈不能上班，应准备好医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以便用人单位核实您的说法的真实性和合理性。

2. 根据不同情况分类处理

   • 若您确实需要继续治疗：

     • 如果您的工伤尚未治愈，确实需要继续治疗和休养，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 在延长停工留薪期获批后，您将继续享受原工资福利待遇，直至停工留薪期结束或工伤治愈。

   • 若您无正当理由不上班：

     • 如果您没有合理理由拒绝返岗，用人单位可能会向您发出书面返岗通知，明确告知您停工留薪期已结束，要求您在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。
     • 若您未按要求返岗，用人单位可能会依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但请注意，规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知。

   • 若您工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：

     • 在这种情况下，用人单位应及时为您申请劳动能力鉴定，确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
     • 根据鉴定结果，用人单位会为您安排适合您身体状况的工作岗位。如果您能从事原工作，则安排回原岗位；如果不能，则根据您的身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。
     • 如果您的劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作岗位，在与您协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 法律途径与权益保护

   • 在处理过程中，如果您与用人单位存在争议或无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保您的合法权益得到保护。
   • 同时，用人单位也应始终关注您的权益保护，确保您的合法权益不受侵害，并积极与您沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：

• 首先，与用人单位保持沟通，提供必要的医疗证明，说明您未能返岗的原因。
• 其次，根据您的具体情况，按照上述分类处理的方式，与用人单位协商解决方案。
• 最后，如果双方存在争议或无法达成一致，及时寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保您的合法权益得到保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。