结论前置：欠78天工资确实属于违法行为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 拖欠工资的后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 针对78天拖欠工资的具体分析：

   • 78天的拖欠工资已经远远超出了正常的工资支付周期，明显违反了劳动法和劳动合同法的规定。
   • 劳动者在此情况下，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据上述法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 建议行动：

   • 劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在遇到拖欠工资等情况时，及时采取行动来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。