关于您提出的“公会没有底薪是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于工资支付和最低工资标准的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无底薪制本身并不直接等同于违法。无底薪制通常指的是用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。这种制度下，劳动者的收入主要来源于业务提成，而非固定的基本工资。

然而，关键在于劳动者的实际工资收入是否满足当地的最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者与用人单位约定了无底薪制，但只要劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，其工资收入就不得低于当地最低工资标准。

具体到您的情况：

1. 如果公会与您约定的无底薪制下，您的实际工资收入（包括提成等）高于当地最低工资标准，那么这种制度在法律上是允许的，不构成违法。

2. 如果公会与您约定的无底薪制下，您的实际工资收入低于当地最低工资标准，那么公会就违反了《劳动法》关于最低工资保障的规定。在这种情况下，您有权要求公会按照最低工资标准支付您的工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 了解当地最低工资标准：首先，您需要了解您所在地区的最低工资标准是多少，以便判断您的实际工资收入是否满足这一要求。

• 与公会沟通：如果您发现自己的工资收入低于最低工资标准，建议您首先与公会进行沟通，表达您的诉求和关切，并尝试通过协商解决问题。

• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无底薪制本身并不违法，但劳动者的实际工资收入必须满足当地的最低工资标准。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。