辞职后厂里不给年终奖是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖虽不属于每月必须支付的工资范畴，但属于劳动报酬的一部分，应受劳动法保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并与工会或职工代表协商确定。若年终奖发放规则已明确写入劳动合同或规章制度，则具有法律约束力。
二、具体情况分析
合同或制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规强制性规定，则单位有权不发。例如，某公司制度规定“年度内离职人员不参与年终奖分配”，且该制度已通过民主程序公示，则该条款有效。
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工在离职前已满足这些条件，那么单位不发放年终奖可能构成违约，员工有权通过法律途径主张权益。
合同或制度无明确约定：
- 若未明确约定离职后年终奖处理方式，则需结合公平原则和行业惯例判断。例如，员工已完成全年业绩目标，仅因个人原因于次年1月离职，此时单位以“已离职”为由拒发年终奖可能缺乏合理性。
- 若劳动合同未提及年终奖，但公司存在年终奖制度，且员工符合领取条件，此时需结合公司规章制度和实际情况判断。若规章制度合法有效，且员工符合规定，单位仍应发放年终奖。
合同与公司均无规定：
- 若劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，且双方未就年终奖达成其他协议，则单位无义务发放年终奖。但需注意，若单位以往有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，单位突然取消可能引发争议。
三、特殊情形考量
- 提前离职影响：若员工因个人原因提前离职，且离职时未达到公司规定的年终奖发放条件（如工作未满一年、未完成特定项目等），单位有权拒绝发放年终奖。
- 违法解除劳动关系：若单位违法解除劳动合同，导致员工无法完成全年工作而失去领取年终奖的机会，员工可要求单位承担相应责任，包括赔偿年终奖损失。
四、维权建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。
- 协商解决：优先通过书面形式向单位提出申诉，要求说明拒发理由及依据。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。
总结来说，辞职后年终奖是否发放，需根据具体情况判断。若您符合领取年终奖的条件，而单位拒绝发放，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。