针对您提出的“工伤认定案件二审成功认定工伤后，公司是否还可以拖时间申请再审”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤认定案件中，一旦二审成功认定工伤，这一结论通常具有终局性，意味着该认定在法律上已经生效，公司应当接受并履行相应的责任。然而，关于公司是否还能申请再审，这主要取决于具体的法律规定和程序要求。

一、再审的法律依据与条件

在一般的法律程序中，再审（或称为审判监督程序）是对已经发生法律效力的判决、裁定，如果发现确有错误，依法再次进行审理的程序。但再审的启动并非随意，而是需要满足一定的条件，如：

1. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
2. 原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
3. 原判决、裁定适用法律确有错误的；
4. 审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

二、工伤认定案件中的再审可能性

在工伤认定案件中，如果二审已经成功认定工伤，公司想要申请再审，必须能够证明存在上述再审条件之一。然而，工伤认定通常基于事实和法律，且二审法院在审理时已经对案件进行了全面审查。因此，公司想要通过再审改变二审结果，难度相对较大。

三、时间限制与程序要求

即使公司认为存在再审的条件，也必须在规定的时间内提出再审申请。一般来说，再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。超过这一时限，将失去再审的机会。此外，再审申请需要向有管辖权的人民法院提出，并按照规定的程序进行。

四、实际操作建议

1. 理性评估：公司应理性评估再审的必要性和可能性，避免盲目申请再审而浪费时间和资源。
2. 咨询专业律师：在决定是否申请再审前，建议公司咨询专业律师的意见，了解再审的具体条件和程序要求。
3. 准备充分证据：如果公司决定申请再审，应准备充分的证据材料支持自己的诉求，以增加再审成功的可能性。

综上所述，虽然公司在理论上有可能在工伤认定案件二审成功后申请再审，但实际操作中难度较大，且必须满足严格的条件和程序要求。因此，建议公司在面对此类情况时，理性评估并咨询专业律师的意见，以做出更为明智的决策。