工伤工人去谈话，经办人是否需要去，需分情况讨论：

1. 若谈话为工伤认定调查程序的一部分
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。此时，经办人（如用人单位工伤申报负责人或社保部门工作人员）是否需要参与，取决于调查机关的要求：

   • 若调查机关要求用人单位配合提供材料或说明情况，经办人需到场协助；
     
   • 若仅为对工伤职工本人的询问，经办人通常无需参与，但可提前准备相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、事故报告等）供调查机关参考。

2. 若谈话为劳动能力鉴定程序
   劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织，通常要求工伤职工本人到场接受医学检查。经办人（如用人单位代表）是否需要参与，需以鉴定委员会通知为准：

   • 若鉴定委员会明确要求用人单位派员到场（如提供职工工作情况说明），经办人需参与；
     
   • 若未作要求，经办人无需到场，但需确保职工携带完整病历资料及身份证明。

3. 若谈话为工伤赔偿协商或调解
   在工伤赔偿阶段，若用人单位与职工自行协商或通过劳动争议调解组织调解，经办人（如人力资源部门负责人或法务人员）通常需参与：

   • 经办人需代表用人单位核实职工主张的赔偿项目及金额，确保协商结果符合《工伤保险条例》及地方实施细则的规定；
     
   • 若协商涉及一次性伤残补助金、医疗费等法定赔偿项目，经办人需提前核算标准，避免因计算错误引发后续纠纷。

4. 若谈话为劳动仲裁或诉讼程序
   在劳动仲裁或诉讼阶段，经办人（如用人单位委托代理人）是否需要到场，取决于案件性质及仲裁/法院要求：

   • 若用人单位委托律师代理，经办人通常无需到庭，但需配合律师提供证据材料；
     
   • 若用人单位未委托律师，经办人（如法定代表人或授权代表）需到庭应诉，回答仲裁员/法官询问，并提交书面答辩意见。

实务建议：

• 经办人应提前与谈话组织方（如社保部门、鉴定委员会、调解组织等）确认是否需要到场，并明确谈话目的及所需材料；
  
• 若谈话涉及赔偿协商或争议解决，建议经办人携带《工伤保险条例》、地方实施细则及类似案例判决，确保应对有据；
  
• 如对谈话程序或权利义务存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供法律分析。