关于工伤认定谈话是否需要双方到场的问题，这主要取决于具体的工伤认定流程和当地社保部门或工伤保险机构的具体要求。不过，我可以从一般性的角度来为您解释这个问题。
工伤认定谈话的基本流程：
在工伤认定过程中，社保部门或工伤保险机构通常会进行一系列的调查和核实工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。这其中包括对受伤员工、目击者、用人单位等相关方的询问和谈话。
是否需要双方到场：
受伤员工：作为工伤认定的主要对象，受伤员工通常需要到场接受询问，提供事故发生的详细经过、受伤情况等相关信息。
用人单位代表：用人单位作为工伤事故的另一方，其代表（如人力资源部门负责人、安全管理人员等）也可能需要到场，提供事故发生的背景、原因、处理情况等相关信息，并配合社保部门或工伤保险机构的调查。
其他相关方：如目击者、医疗救治人员等，如果他们的证言对工伤认定有重要影响，也可能需要被邀请到场接受询问。
特殊情况：
在某些情况下，如果受伤员工因伤势严重无法到场，或者用人单位代表因特殊原因无法到场，社保部门或工伤保险机构可能会采取其他方式进行询问，如视频通话、书面陈述等。
另外，如果工伤认定流程已经通过线上平台（如“天门工伤预防”微信小程序等）进行，且相关方已经在线上提供了充分的信息和证据，那么现场谈话可能不是必需的。
建议：
为了确保工伤认定的顺利进行，建议您提前与当地社保部门或工伤保险机构联系，了解具体的工伤认定流程和要求。
如果需要到场接受询问，请提前准备好相关证据和材料，如事故报告、医疗记录、证人证言等。
如果因特殊原因无法到场，请及时与社保部门或工伤保险机构沟通，说明情况并寻求解决方案。
综上所述，工伤认定谈话是否需要双方到场并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工伤认定流程和当地社保部门或工伤保险机构的具体要求。因此，建议您在申请工伤认定前，先了解清楚相关的流程和要求，以便更好地配合调查和核实工作。