工资迟迟不到账，确实有可能是老板的问题，但也可能涉及其他因素，需要具体分析。以下从不同角度为你详细分析：

1. 老板的责任：

   • 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无正当理由迟迟不支付工资，这明显违反了法律规定，老板需要承担相应的法律责任。
   • 恶意拖欠：若老板存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、逃匿等，以逃避支付劳动者的劳动报酬，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚。

2. 其他可能因素：

   • 公司财务状况：有时公司可能因财务状况不佳，如资金链断裂、经营困难等，导致无法按时支付工资。这种情况下，虽然老板可能并非故意拖欠，但仍需承担一定的责任，如与员工协商延期支付或寻求其他解决方案。
   • 银行转账问题：如果工资是通过银行转账方式支付，那么银行转账的延迟或错误也可能导致工资迟迟不到账。这种情况下，老板并非直接责任人，但应积极协助员工解决问题，如联系银行查询转账情况等。
   • 合同或协议问题：如果员工与老板之间签订的劳动合同或协议中存在关于工资支付的特殊约定，如支付时间、支付方式等，且这些约定与法律法规不冲突，那么双方应按照约定执行。若因合同或协议问题导致工资迟迟不到账，需根据具体情况判断责任归属。

法律建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解工资迟迟不到账的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间。
• 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
• 寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果情况严重，你还可以考虑向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
• 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

总之，工资迟迟不到账确实有可能是老板的问题，但也可能涉及其他因素。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。