公司未经您同意擅自降薪并扣减工资的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若需变更劳动合同内容，如调整工资等，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。
二、公司行为的违法性
- 擅自降薪：公司未经您同意擅自降低工资标准，违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的劳动权益。
- 硬扣工资：公司以降薪为由硬扣工资，属于克扣工资的行为，同样违反了法律规定。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您不同意降薪的意见，并要求公司恢复原工资标准并补发被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）来证明公司的违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司履行裁决结果。
提起法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，在必要时，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。不过，在此情况下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
综上所述，公司未经您同意擅自降薪并扣减工资的行为是违法的。您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。