结论：支部委员外出打工是否能辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，以及是否符合法定解除劳动合同的条件。

分析：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的行为规范，包括是否允许员工在外兼职或从事其他工作。如果支部委员的外出打工行为违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 法定解除劳动合同的条件：

   • 除了违反规章制度或劳动合同约定外，用人单位要辞退员工还需符合法定解除劳动合同的条件。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 特别提示：对于支部委员这一特定身份，如果其外出打工行为并未影响其在党内的职责履行，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位仅因其支部委员身份而辞退可能是不合法的。

3. 程序合法性：

   • 即使符合上述条件，用人单位在辞退员工时还需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果程序不合法，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并需支付经济补偿。

建议：

• 对于支部委员而言，如果其计划外出打工，应首先了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，如果需要辞退员工，应确保符合法定解除劳动合同的条件，并遵循法定程序，以避免因违法解除而承担法律责任。
• 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能给出更具体的法律建议。