即使未签订劳动合同，劳动者也能进行工伤鉴定并依法获得工伤赔偿，但前提是需提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定标准。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，实际用工行为即构成劳动关系的建立，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。
- 《工伤保险条例》第十八条及第十四条：提出工伤认定申请需提交包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料在内的多项材料，且详细列举了应当认定为工伤的情形。这些规定均未将劳动合同作为工伤认定的必要条件。
二、证明事实劳动关系的材料
为了证明与用人单位的事实劳动关系，劳动者可以准备以下材料：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称及工资发放情况。
- 工作证、服务证等证件：印有劳动者姓名、照片及用人单位名称的证件。
- 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，证明出勤情况。
- 其他劳动者的证言：同事提供的关于劳动者在用人单位工作的证言。
- 上岗证、工作服：能够间接证明劳动者与用人单位的关联。
- 工资卡的银行交易记录：进一步证实工资发放情况及用人单位信息。
三、申请工伤鉴定的条件与流程
申请条件：
- 存在事实劳动关系：通过上述材料证明与用人单位的实际用工关系。
- 符合工伤认定标准：受伤情况需符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
申请流程：
- 提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备并提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：
- 社会保险行政部门对申请材料进行审核，并根据需要进行现场调查或询问相关证人。
- 作出认定：
- 社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、注意事项
- 在申请工伤鉴定时，务必确保提供的所有证据真实有效，以充分证明劳动关系和工伤事实。
- 若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、未签订劳动合同的法律后果与建议
值得注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是违法的，并且需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为了保护自己的合法权益，建议劳动者尽快与用人单位签订正式的劳动合同。
综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者申请工伤鉴定的权利。关键在于提供充分的证据证明事实劳动关系的存在，并确保受伤情况符合工伤认定标准。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。