职工带薪假日的安排主要包括国家规定的带薪节假日以及职工依法享有的带薪年休假两部分。以下是对这两部分的详细解答：

一、国家规定的带薪节假日

国家规定的带薪节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日的具体安排及调休情况会根据每年的实际情况有所调整，但通常遵循以下原则：

1. 法定节假日天数：春节、劳动节和国庆节的法定休假天数为3天，其余节日为1天。若节假日适逢周六、周日，则在工作日补假。

2. 调休安排：为了形成连续的假期，国家会根据实际情况对工作日和休息日进行调整。例如，春节、劳动节和国庆节期间，通常会通过调休形成7天的连续假期。

3. 加班工资：在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。在调休日或周末连休期间工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、职工带薪年休假

职工带薪年休假是劳动者依法享有的权利，旨在保障职工的休息权益，提高生活质量。以下是关于职工带薪年休假的详细规定：

1. 休假条件：职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 休假安排：

   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

4. 休假待遇：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 例外情形：

   • 某些特殊岗位或行业可能因工作性质无法完全执行标准年休假制度，需通过轮班制、调休等方式保障休息权益。
   • 职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。

综上所述，职工带薪假日的安排既包括国家规定的带薪节假日，也包括职工依法享有的带薪年休假。用人单位应根据相关法律法规和实际情况，合理安排职工的带薪假日，保障职工的休息权益。