结论前置：职工带薪休假期间遇到法定节假日的，休假天数计算及工资支付需分情况处理，具体如下：

1. 带薪年休假与法定节假日重叠
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但法定节假日、休息日不计入年休假假期，即：

   • 若带薪年休假期间包含法定节假日（如春节、国庆节），法定节假日部分不占用年休假天数，企业需另行安排补休或按法定节假日工资标准支付工资。
     
   • 例如：职工申请5天年休假，期间包含3天法定节假日，则实际年休假仍为5天（法定节假日3天+普通休假2天），企业需按正常工资支付年休假期间工资，法定节假日工资按300%支付（含已支付的100%部分）。

2. 带薪年休假期间遇休息日
   休息日（如周末）同样不计入年休假假期。若年休假期间包含休息日，企业需按以下规则处理：

   • 休息日部分不扣除年休假天数，但企业无需支付额外工资（休息日本身无工资）。
     
   • 例如：职工申请3天年休假，期间包含1个休息日，则实际年休假仍为3天（休息日1天+普通休假2天），企业仅需支付2天年休假的正常工资。

3. 工资支付标准

   • 年休假期间工资：企业应按职工日工资收入的100%支付工资（含基本工资、奖金等，不含加班工资）。
     
   • 法定节假日工资：若年休假与法定节假日重叠，法定节假日部分按《劳动法》第四十四条第三项规定，支付不低于工资的300%（含已支付的100%部分，即额外支付200%）。
     
   • 休息日工资：休息日无工资，企业无需额外支付。

实务建议：

• 企业应在规章制度中明确年休假与法定节假日、休息日的衔接规则，避免争议。
  
• 职工申请年休假时，可要求企业书面确认休假期间是否包含法定节假日或休息日，以及工资支付标准。
  
• 若企业违规扣除年休假天数或未足额支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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