超龄人员是否有节假日三倍工资，需根据其与用人单位的关系及具体工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 超龄人员与用人单位构成劳动关系的情况

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于与用人单位构成劳动关系的劳动者。
   • 分析：如果超龄人员已经办理了退休手续并享受养老保险待遇，但又被用人单位返聘，且双方构成劳动关系（如签订了劳动合同、存在事实劳动关系等），那么在这种情况下，超龄人员在节假日工作，理论上应享受三倍工资的待遇。但需注意，实践中对于已享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位的关系认定可能存在争议，部分地区可能倾向于认定为劳务关系。
   • 建议：如果超龄人员与用人单位构成劳动关系，且节假日工作，应要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 超龄人员与用人单位构成劳务关系的情况

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》等劳动法律法规的调整。
   • 分析：如果超龄人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且与用人单位构成劳务关系（如签订了劳务合同、仅提供临时性劳务等），那么在这种情况下，超龄人员在节假日工作是否享受三倍工资的待遇，取决于双方之间的劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定节假日三倍工资，则超龄人员可能无法享受该待遇。
   • 建议：在签订劳务合同时，超龄人员应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付的条款。如希望节假日工作享受三倍工资待遇，应在合同中明确约定。如合同未约定且用人单位拒绝支付，超龄人员可能难以通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况下的考虑

   • 分析：对于某些特殊行业或岗位（如保安、保洁等），超龄人员可能经常需要在节假日工作。在这种情况下，即使双方构成劳务关系，用人单位也可能出于人性化考虑或行业惯例，给予超龄人员一定的加班费或补贴。但这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。
   • 建议：超龄人员在选择工作时，应了解用人单位的加班政策和报酬支付情况。如希望获得更高的报酬或更好的福利待遇，可在与用人单位协商时提出相关要求。

总结与提示：超龄人员是否有节假日三倍工资，需根据其与用人单位的关系及具体工作情况来判断。如构成劳动关系且节假日工作，应享受三倍工资待遇；如构成劳务关系，则取决于双方之间的合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。