关于超龄人员是否有年假的问题，这主要取决于他们是否继续被用人单位招用并从事有报酬的劳动，以及具体的用工协议和当地的相关规定。不过，我可以根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解释一下相关情况。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它自2026年7月1日起施行。该规定对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等权益作出了明确规定。

在休息休假方面，该规定明确要求用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。这意味着，如果超龄劳动者继续被用人单位招用，并且双方订立了书面用工协议，那么他们就有权享受相应的休息休假权益，包括年假。

然而，具体是否有年假以及年假的天数，还需要根据用工协议中的具体约定以及当地的相关规定来确定。因为不同的用人单位和地区可能会有不同的政策和做法。

此外，该规定还强调了一般不安排超龄劳动者加班，如果安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这也是对超龄劳动者休息休假权益的一种保障。

总的来说，如果超龄劳动者继续被用人单位招用，并且双方订立了书面用工协议，那么他们就有权根据协议和当地规定享受相应的休息休假权益，包括年假。但具体是否有年假以及年假的天数，还需要根据具体情况来确定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。