结论：事业编报考时在职，政审时已离职，是否会影响录取需根据具体情况评估，关键在于离职的原因、过程以及后续表现。若离职原因合理、过程合规且后续无不良记录，通常不会对政审产生不利影响；反之，则可能影响政审通过。
可能产生影响的情况
违反单位规章制度和合同约定：
- 事业单位通常有明确的离职程序规定，若自动离职未按规定流程办理，可能被视为违反规章制度的行为。
- 若新单位（即报考的事业编单位）重视纪律性，此类行为可能导致政审不利。例如，某员工无故自动离职，新单位在政审时了解到此情况，可能认为其缺乏责任心，从而影响政审结果。
涉及工作交接问题：
- 自动离职可能导致工作交接不完整，给原单位带来负面影响。
- 若因此导致重要工作延误或资料丢失，新单位可能对考生的职业素养和团队协作能力产生质疑，进而影响政审。
档案记录不良：
- 自动离职可能被记录在个人档案中，形成负面记录。
- 政审时，新单位会审查档案，若发现相关负面记录，可能影响政审结果。
涉及违法行为的离职：
- 如因违法行为被处以行政拘留等处罚，或构成犯罪，即使已离职，也会影响政审结果。
与品行、道德相关的离职：
- 若自动离职是因为严重违反公司规定或被解雇，且反映个人品行或道德问题，政审时可能被视为不利因素。
离职后的不良表现：
- 离职后在新的工作岗位上表现不佳或有不良记录，也可能对政审结果产生不利影响。
可能不产生影响的情况
自动离职原因合理且已妥善处理：
- 如因不可抗拒原因（如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故）自动离职，并已与原单位妥善沟通处理。
- 提供相关证明材料，新单位可能会综合考虑，不将其作为否定因素。
新单位对该情况不敏感：
- 不同单位的政审重点和标准存在差异，有些单位更关注考生的政治素质、专业能力和道德品质等方面。
- 只要考生在其他方面表现良好，符合岗位要求，即使有自动离职的经历，也可能不会对政审产生实质性影响。
政审形式与注意事项
- 政审形式：政审形式包括面审和函审，都会对个人的工作经历、表现等进行全面审查。面审时，考察组可能到拟录用人所在单位实地调查访问，约谈相关人员了解日常表现；函审则通过调取档案完成政治审查，因此个人档案的真实性和完整性至关重要。
- 注意事项：在自动离职过程中，应确保遵守单位规章制度和合同约定，妥善处理工作交接问题，避免形成不良档案记录。同时，离职后应保持良好的职业素养和道德品质，为未来的政审做好充分准备。
总结与建议
事业编报考时在职，政审时已离职，是否会影响录取需根据具体情况评估。在任何情况下，保持诚信、遵守合同和法律规定都是非常重要的。建议在自动离职过程中咨询专业法律意见（可直接向我咨询），以确保自身权益不受损害。同时，离职后应保持良好的职业素养和道德品质，为未来的政审做好充分准备。