上班期间在办公室带孩子是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内带孩子进入办公区域，且该规章制度已通过合法程序制定并公示（如员工手册、公司公告等），则员工违反此规定可能构成违纪行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，规章制度必须合法合理，且已向劳动者公示或告知。

2. 从劳动法保护劳动者权益角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。上班期间带孩子本身并不直接违反劳动法的核心规定，但可能因影响工作效率、造成安全隐患或违反公司特定规定而间接引发法律问题。
   • 若员工因带孩子而未能履行工作职责，导致公司遭受损失，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求员工承担赔偿责任。但此情形下，公司需证明损失与员工带孩子行为之间的直接因果关系。

3. 从特殊情况角度：

   • 若员工因特殊情况（如突发疾病需要照顾孩子、孩子无人看管等）而临时带孩子上班，且已向公司说明情况并获得许可，则通常不构成违法或违纪行为。但员工应尽可能减少对孩子和工作的干扰，确保工作正常进行。
   • 建议：在此类情况下，员工可与公司协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以平衡工作和家庭责任。

法律后果与建议：

• 若员工违反公司规章制度带孩子上班，可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，员工应严格遵守公司规定，避免此类行为。
• 若公司规章制度存在不合理之处或未向员工公示，员工有权提出异议并要求公司修改或公示。在此情况下，员工可咨询专业律师以维护自身权益。
• 若员工因特殊情况需要带孩子上班，建议提前与公司沟通并获得许可，以减少潜在的法律风险。

总结：上班期间在办公室带孩子是否违法，取决于公司规章制度、劳动法规定以及具体情境。员工应了解并遵守公司规定，同时关注自身权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。