您好，关于公司辞职员工时的法定补偿规定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来明确。以下是我为您详细归纳的补偿规定：
一、需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且未达成协议等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因破产重整、经营困难等情形裁减人员时，需支付经济补偿金，标准与前述一致。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，固定期限合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
- 以完成工作任务为期限的合同任务完成时终止，同样适用补偿规则。
用人单位过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此离职，公司需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
- 计算基数为劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的补偿规定
代通知金：
- 用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 因公司原因导致员工未休年假的，公司需额外支付经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者主动辞职且非因用人单位过错、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算细节
- 月工资指劳动者应得工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 工作年限不足半年按半个月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。
- 高收入者补偿金额受当地职工月平均工资三倍限制，年限最高十二年。
五、维权途径
- 若用人单位拒付补偿，劳动者可通过全国社保服务热线咨询或投诉。
- 劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在辞职员工时，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并严格按照法定标准进行计算和支付。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。