核心结论：档案与合同手册中身份号不一致，需根据不一致的原因及具体情况，采取不同的处理措施，以下为你详细分析：

1. 核实不一致的原因

   • 信息录入错误：可能是档案或合同手册在制作、录入过程中，由于工作人员疏忽，导致身份号出现错误。比如，数字输入错误、身份证号码位数缺失或多余等。这种情况下，需要找到原始的准确身份信息来源，如身份证原件，进行仔细核对，确定正确的身份号。
   • 身份信息变更：如果当事人的身份信息发生了变更，如身份证号码升级（从15位升级到18位）、户籍迁移导致身份证号码改变等，而档案或合同手册未及时更新，就会出现不一致的情况。此时，需要当事人提供相关的身份信息变更证明，如公安机关出具的身份证号码变更证明等。
   • 故意篡改：虽然这种情况相对较少，但也不能排除有人出于不良目的故意篡改档案或合同手册中的身份号。如果怀疑是这种情况，需要进一步调查取证，确定是否存在违法行为以及责任人。

2. 根据不同主体采取相应措施

   • 如果是用人单位：
     • 内部沟通与核实：首先与负责档案管理和合同管理的人员进行沟通，了解不一致情况出现的环节和原因。同时，与员工本人进行沟通，要求其提供准确的身份信息及相关证明文件。
     • 修改与更新：如果确认是信息录入错误，应及时对档案和合同手册中的身份号进行修改和更新，确保两者一致。修改时，要按照单位内部的档案管理规定和合同管理流程进行操作，保留修改的痕迹和记录。
     • 法律风险防范：如果身份号不一致是由于员工故意提供虚假信息导致的，用人单位可以根据相关规定和合同约定，与员工协商解除劳动合同或采取其他相应的处理措施。同时，要注意收集和保存相关证据，以防范可能出现的法律风险。
   • 如果是个人：
     • 与相关方沟通：如果发现档案与合同手册中自己的身份号不一致，应及时与制作档案和合同手册的单位或机构进行沟通，如学校、用人单位、政府部门等，向其说明情况，并提供准确的身份信息及相关证明文件。
     • 要求更正：要求相关单位或机构对档案和合同手册中的身份号进行更正。如果对方拒绝更正或拖延不办，个人可以向其上级主管部门或相关监管部门进行投诉和反映，维护自己的合法权益。
     • 保留证据：在整个过程中，个人要注意保留与身份号不一致相关的证据，如档案和合同手册的复印件、与相关方的沟通记录等，以备不时之需。

3. 涉及法律纠纷时的处理

   • 协商解决：如果身份号不一致已经引发了法律纠纷，如合同纠纷、劳动争议等，双方应首先尝试通过协商的方式解决问题。在协商过程中，要明确身份号不一致的事实和原因，以及双方的责任和义务，寻求达成一致的解决方案。
   • 仲裁或诉讼：如果协商无法解决问题，当事人可以根据合同约定或相关法律规定，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明身份号不一致的情况及其对自己造成的影响，以维护自己的合法权益。