结论前置：企业破产时，退休人员通常不会获得与在职员工相同的经济补偿，但如果存在未结清的工资、福利或企业欠缴的社会保险等费用，这些费用在企业破产清偿中具有优先权。特殊情况下，如工伤退休人员，可能会根据具体情况给予一定的待遇保障。
法律分析
一般情况下的补偿原则：
- 企业破产时的经济补偿主要针对与企业存在劳动关系的在职员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在职员工会依据其工作年限获得经济补偿，具体计算方式为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 退休人员已经与企业终止了劳动关系，其养老金由养老保险基金发放，享受基本养老保险待遇。因此，他们通常不享有额外的补偿金。
退休人员可能享有的优先清偿权益：
- 如果退休人员在退休前还有未结清的工资、福利或者企业欠缴的社会保险（如医疗费）等费用，这些费用在企业破产清算过程中属于优先清偿范围。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产需优先支付欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 举例来说，如果退休人员退休前企业欠缴了其部分医疗保险费用，这部分费用在企业破产清算时将优先得到清偿。
特殊情况下的待遇保障：
- 对于特殊情况下的退休人员，如工伤退休人员，可能会根据具体法律法规和实际情况，在破产清算过程中依法依规给予一定的待遇保障。这通常涉及到工伤赔偿、医疗补助等方面的权益。
实际操作建议
- 退休人员应关注企业破产清算进展：及时了解企业破产清算的进展情况，特别是关于欠缴费用清偿的部分，确保自己的合法权益得到保障。
- 咨询专业律师或相关部门：如果退休人员对企业破产清算过程中的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同终止的情形，包括“用人单位被依法宣告破产”，这是导致劳动合同终止的法定原因之一。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，主要适用于在职员工。退休人员由于已终止劳动关系，通常不再享有此权利。
- 《中华人民共和国企业破产法》：详细规定了破产财产的清偿顺序，确保拖欠退休人员的合理费用得到优先处理。
综上所述，企业破产时，退休人员一般不享有与在职员工相同的经济补偿权利。然而，如果存在未结清的工资、福利或企业欠缴的社会保险等费用，这些费用将依法得到优先清偿。同时，对于特殊情况下的退休人员，法律也提供了相应的待遇保障措施。在处理企业破产涉及退休人员权益的问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，确保退休人员的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。