结论概述：在上家公司做销售卖设备亏了，是否需要赔偿，这主要取决于销售合同的具体条款、公司规章制度以及亏损的具体原因。以下从多个角度进行详细分析：
销售合同条款：
- 合同约定：首先，需要查看销售合同中是否有关于亏损承担的具体条款。如果合同中明确规定了销售人员在何种情况下需要承担亏损，那么销售人员可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 无约定或约定不明：如果合同中没有明确约定亏损的承担方式，或者约定不明确，那么通常不会直接要求销售人员个人承担亏损。在这种情况下，亏损一般会被视为公司经营风险的一部分，由公司自行承担。
公司规章制度：
- 内部规定：除了销售合同外，还需要查看公司的规章制度中是否有关于销售人员亏损承担的相关规定。如果公司有明确的内部规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么销售人员可能需要遵守这些规定。
- 无规定或规定违法：如果公司没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如要求销售人员承担不合理的亏损），那么这些规定可能无效，销售人员无需承担亏损。
亏损的具体原因：
- 正常经营风险：如果亏损是由于市场变化、竞争加剧等正常经营风险导致的，那么销售人员通常不需要承担个人责任。
- 销售人员过错：如果亏损是由于销售人员的过错（如疏忽大意、故意违规等）导致的，那么销售人员可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任的大小和范围，需要根据过错的具体情况、损失的大小以及公司的规章制度等因素来综合确定。
法律原则与规定：
- 公平原则：在确定销售人员是否需要承担亏损时，应遵循公平原则。即，如果销售人员没有过错，且亏损是由于正常经营风险导致的，那么要求销售人员承担亏损是不公平的。
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者承担违法解除劳动合同的赔偿责任，也不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金（除特定情形外）。虽然这些规定直接针对的是劳动合同解除和违约金问题，但它们也体现了法律对劳动者权益的保护原则，可以类比推理到亏损承担问题上。
建议与行动：
- 审查合同与制度：建议你首先审查销售合同和公司规章制度中关于亏损承担的相关条款和规定。
- 咨询专业意见：如果你对合同条款或公司规章制度的理解存在疑问，或者认为公司要求你承担亏损是不合理的，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 保留证据：如果亏损是由于你的过错导致的，并且你需要承担一定的赔偿责任，建议你保留相关证据（如过错证明、损失证明等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
后续思考：在未来的工作中，建议你在签订销售合同或接受公司规章制度时，仔细阅读并理解其中的条款和规定，特别是关于亏损承担的部分。同时，你也可以考虑与公司协商，在合同中明确亏损的承担方式，以避免未来可能出现的纠纷。