员工因过错导致公司损失，公司要求全额赔偿是否合法，需分情况讨论：
- 一般原则：员工不承担全额赔偿责任
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工存在过错，公司通常也不能要求其全额赔偿损失，而是需在工资扣除比例和最低工资标准的限制下进行部分赔偿。
特殊情况：员工可能承担全额赔偿责任
- 故意或重大过失：如果员工的行为构成故意或重大过失，且该行为直接导致了公司的重大损失，公司可能有权要求员工承担全额赔偿责任。但这一主张需有充分的证据支持，且需符合相关法律法规的规定。例如，员工因盗窃、贪污等违法行为导致公司损失，公司可依法追究其刑事责任，并要求其赔偿全部损失。
- 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需承担全额赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能有权依据这些规定要求员工赔偿。但公司需确保这些规定已经向员工明确告知，并经过了员工的同意或认可。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：公司要求员工赔偿损失时，需提供充分的证据证明损失的存在、损失的大小以及员工的行为与损失之间的因果关系。
- 合理赔偿：即使员工存在过错，公司也应根据员工的过错程度、损失大小以及员工的经济能力等因素，合理确定赔偿金额。避免要求员工承担过重的赔偿责任，导致员工生活困难。
- 协商与调解：在要求员工赔偿损失前，公司可尝试与员工进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工赔偿损失时，应确保自己的主张符合法律法规的规定，并准备好充分的证据支持。同时，也应考虑员工的实际情况和经济能力，合理确定赔偿金额。
- 对于员工而言，如果公司要求自己赔偿损失，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并评估自己的过错程度和损失大小。如果认为公司的要求不合理或无法承担，可与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或违反法律法规的规定要求员工全额赔偿损失，员工有权拒绝并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果员工确实存在过错且给公司造成了损失，但拒绝赔偿或赔偿金额不合理，公司有权依法追究其责任并要求赔偿。但需注意，即使员工被认定需承担赔偿责任，其赔偿金额也可能受到法律法规的限制。
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