您好，关于您提出的“提交离职报告当天算第一天嘛”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是在正式员工期间，需要提前三十日通知；如果您是在试用期内，则需要提前三日通知。

接下来，关于您提到的“提交离职报告当天是否算第一天”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体约定以及离职报告的提交和接收时间。在常规情况下，我们通常将离职报告提交给用人单位并得到确认的那一天视为通知期的开始，也就是说，这一天并不直接算作离职的第一天，而是作为通知期的起始日。真正的离职第一天，通常是在通知期满后的那一天。

例如，如果您在1月1日提交了离职报告，并得到了用人单位的确认，且您需要提前三十日通知，那么您的离职第一天将是2月1日（假设1月有31天，且不考虑周末和节假日等特殊情况）。在这三十天里，您仍然需要履行您的工作职责，直到离职日到来。

另外，我还想提醒您的是，在离职过程中，除了关注离职时间外，还需要注意与用人单位协商好工资结算、社保转移、工作交接等相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。