国企单位履历表中不如实填写婚姻状况是不被推荐且可能存在法律风险的行为。以下从几个角度为你详细分析：
从诚信原则的角度：
- 履历表是个人向单位展示自身情况的重要文件，其中包含的信息应当真实、准确。婚姻状况作为个人基本信息的一部分，如实填写是诚信原则的基本要求。
- 如果故意隐瞒或虚假填写婚姻状况，可能构成对单位的欺诈，影响个人在单位的信誉和形象。
从法律后果的角度：
- 虽然目前没有直接的法律规定明确要求国企单位履历表中必须如实填写婚姻状况，但虚假填写可能引发一系列法律问题。例如，如果因婚姻状况不实导致单位在决策（如晋升、调岗、福利待遇等）上产生误解或偏差，个人可能需要承担相应的法律责任。
- 在某些特定情况下，如涉及财产分割、继承等法律事务时，婚姻状况的真实性可能成为关键证据。如果履历表中的婚姻状况与实际情况不符，可能影响个人在法律事务中的权益。
从单位规章制度的角度：
- 国企单位通常会有完善的规章制度，要求员工如实填写个人信息。如果违反这些规定，单位可能依据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从实际操作的角度：
- 婚姻状况的变化可能涉及个人生活的多个方面，如家庭关系、财产状况等。如实填写婚姻状况有助于单位更好地了解员工的情况，为员工提供更合适的职业发展机会和福利待遇。
- 如果因婚姻状况不实导致单位在管理上产生困扰或损失，个人可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在填写国企单位履历表时，应当如实填写婚姻状况等个人信息，以维护个人的诚信形象和避免潜在的法律风险。
- 如果对婚姻状况的填写有疑问或担忧，可以咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的指导和建议。
如有任何关于婚姻家庭法律方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。