退伍军人合同到期单位不续签，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位不续签合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、退伍军人的特殊情况
对于退伍军人，如果其在服役期间有特殊贡献或者符合其他特定条件，可能享受一些特殊的政策优惠。然而，在劳动合同到期不续签的经济补偿问题上，退伍军人并不享有特殊的法律待遇。也就是说，除非有特别的法律法规或者政策规定，否则退伍军人在此情况下的经济补偿标准与普通劳动者相同。
三、可能存在的例外情况
双方协商一致不续签：如果双方协商一致不续签劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要双方有明确的书面协议或者口头协议，并且能够证明是双方的真实意思表示。
劳动者存在过错：如果劳动者在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在合同到期时选择不续签，可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
四、建议与行动
了解具体情况：首先，您需要了解单位不续签合同的具体原因，以及是否存在上述例外情况。
与单位协商：如果单位不续签合同且没有合理的理由，您可以尝试与单位进行协商，要求支付经济补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我任大文律师咨询，我专注于合同纠纷领域，可以为您提供专业的法律意见），以便更好地维护自己的权益。