结论：国企员工挪用公款，主管领导是否会受到处罚，这主要取决于主管领导是否存在过错以及过错程度，具体分为以下几种情况。
主管领导无过错：
- 如果主管领导对员工的挪用公款行为完全不知情，且在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，没有疏忽或过失，那么通常情况下，主管领导不会因此受到处罚。因为法律责任应当基于过错原则，即有过错才有责任。
主管领导存在过错：
- 一般过错：如果主管领导在管理中存在疏忽，比如未对员工进行必要的监督和管理，导致员工有机会挪用公款，但并未直接参与或指使员工挪用公款，那么主管领导可能会因管理不善而受到一定的行政处分，如警告、记过等，但一般不会承担刑事责任。
- 严重过错或共同犯罪：如果主管领导不仅存在管理疏忽，还直接参与或指使员工挪用公款，或者明知员工挪用公款而予以默许、纵容，那么主管领导就可能构成挪用公款罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。如果主管领导构成共犯，将根据其在犯罪中的作用和情节，受到相应的刑罚处罚。
法律背景与建议：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其资金的安全和管理至关重要。因此，国企应当建立健全的内部管理制度，加强对员工的监督和管理，防止类似挪用公款等违法犯罪行为的发生。
- 对于主管领导而言，应当严格履行自己的管理职责，加强对员工的培训和监督，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。同时，主管领导也应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为自己的疏忽或过失而承担不必要的法律责任。
- 如果发现员工存在挪用公款等违法犯罪行为，主管领导应当及时向公司报告，并配合相关部门进行调查和处理。如果主管领导自己也涉及其中，应当主动向司法机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
可能法律后果：
- 对于无过错的主管领导，通常不会受到处罚。
- 对于存在一般过错的主管领导，可能会受到行政处分，但一般不会承担刑事责任。
- 对于存在严重过错或构成共犯的主管领导，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
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