关于“交的工费不交了，之前交的钱能否退”的问题，这主要取决于交工费的具体性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果工费属于预付款或定金性质：
- 预付款：通常作为合同履行的一种准备，如果合同未履行或解除，且双方没有特别约定，预付款一般应当退还。但需注意，如果因一方违约导致合同解除，可能需要根据违约情况承担相应责任，这可能影响预付款的退还金额。
- 定金：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金具有担保合同履行的性质。如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。因此，如果工费被明确为定金，且因一方原因导致合同无法履行，则定金可能无法退还或需双倍退还。
如果工费属于合同价款的一部分，且合同已部分履行：
- 在这种情况下，如果合同已经部分履行，且双方没有约定在合同解除或未继续履行时已支付价款的退还方式，那么已支付的工费可能需要根据合同履行的实际情况、双方过错程度以及公平原则等因素进行综合考量，以确定是否退还及退还金额。
如果双方有特别约定：
- 如果双方在合同中明确约定了工费的支付、退还等条款，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在特定条件下（如合同解除、未按时开工等）工费可以全额或部分退还。
如果涉及欺诈或违法行为：
- 如果交工费的行为本身存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，已支付的工费可能需要根据合同无效或可撤销的后果进行处理，包括退还等。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查与对方签订的合同或协议，了解工费的具体性质、支付方式、退还条件等条款。
- 其次，如果合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与对方协商解决退还问题。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如合同、支付凭证、沟通记录等。
可能面临的法律后果：
- 如果您能够证明对方存在违约行为或合同无效等情形，且符合法律法规的规定，那么您有可能获得工费的退还或部分退还。
- 如果对方能够证明您存在违约行为或合同解除的责任在您一方，那么您可能无法获得工费的退还或需承担相应责任。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，且涉及复杂的法律关系和证据认定等问题，因此我无法直接给出是否能够退还工费的明确结论。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。