结论：农民工因工伤导致瘫痪，在达到60岁退休年龄后，若符合一定条件，仍可能享受相应的工资待遇或工伤赔偿。具体能否享受以及享受的待遇类型，需根据工伤认定情况、是否参加工伤保险、是否达到退休年龄时仍在工作等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。农民工因工作原因导致瘫痪，显然符合工伤认定的条件。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，农民工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付不依赖于农民工是否达到退休年龄。
二、达到退休年龄后的工资待遇或工伤赔偿
已参加工伤保险且未退休：
- 如果农民工在达到退休年龄前已经参加了工伤保险，并且因工伤导致瘫痪，那么即使达到退休年龄，只要其仍然与用人单位存在劳动关系（如继续工作或未办理退休手续），就有权继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等。
已参加工伤保险且已退休：
- 如果农民工在达到退休年龄时已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，那么其工伤保险关系通常也会终止。但是，如果其因工伤导致的瘫痪需要持续治疗或护理，且符合相关规定，可能仍然有权享受一定的工伤医疗待遇或护理费用。此外，如果一次性伤残补助金等尚未支付完毕，也应继续支付。
未参加工伤保险：
- 如果农民工未参加工伤保险，那么其工伤赔偿将由用人单位承担。在这种情况下，即使农民工达到退休年龄，用人单位仍然需要支付其因工伤导致的各项费用，包括医疗费用、康复费用、护理费用以及一次性伤残补助金等。如果用人单位不支付，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
劳动关系与社保登记单位分离：
- 类似于公司把社保外包给“灵活用工平台”的情况，如果农民工的劳动关系与社保登记单位分离，但实际用工单位仍应承担工伤保险责任。这意味着，即使社保是由其他单位代缴的，农民工的工伤赔偿仍应由实际用工单位承担。
及时申请工伤认定与赔偿：
- 农民工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续申请赔偿时使用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、建议与行动
了解工伤认定与赔偿流程：
- 农民工应了解工伤认定与赔偿的具体流程，包括申请工伤认定的时间限制、需要提交的材料等。
保留好相关证据：
- 在发生工伤后，农民工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。这些证据将在后续申请工伤认定和赔偿时发挥重要作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果农民工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助您维护自己的权益。