核心结论：军人上下班途中受伤是否算因公致伤，需分情况讨论，一般情况下，若符合《工伤保险条例》中上下班途中工伤认定的条件，可认定为工伤；但军人身份可能涉及特殊规定，需结合具体情形判断。以下从不同角度详细分析：

一、普通劳动者上下班途中工伤认定标准（参考依据）

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键条件：

1. 事故类型：仅限交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；
   
2. 责任划分：劳动者需承担非主要责任（如对方全责、同等责任中对方过错更大等）；
   
3. 路线合理性：需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线。
   

举例：若军人下班途中被机动车撞伤，且交警认定对方全责，则符合工伤认定条件。

二、军人身份的特殊性及可能影响

军人的工伤认定可能涉及《军人抚恤优待条例》等特殊规定，需区分以下情形：

1. 现役军人：

   • 现役军人在执行军事任务期间受伤，通常按战伤或因公致伤处理，适用《军人抚恤优待条例》；
     
   • 上下班途中是否属于“执行军事任务”：若军人上下班路线涉及军事区域、执行特殊任务（如押运、警卫等），可能被认定为因公致伤；但若为普通通勤，则可能不适用该条例，需按《工伤保险条例》处理。
     

2. 退役军人或文职人员：

   • 若军人已退役或属于文职人员，且与用人单位建立劳动关系，则其工伤认定与普通劳动者一致，适用《工伤保险条例》。
     

三、实务建议

1. 第一时间固定证据：

   • 发生事故后立即报警，保留交通事故责任认定书；
     
   • 保存上下班路线证明（如导航记录、单位考勤记录）；
     
   • 若涉及军事任务，需单位出具任务说明或证明。
     

2. 区分身份适用法律：

   • 现役军人：优先通过部队系统申请因公致伤认定；
     
   • 退役军人/文职人员：按《工伤保险条例》向社保部门申请工伤认定。
     

3. 争议解决途径：

   • 若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 军人身份争议需结合具体任务性质，必要时咨询军事法律专家。
     

总结：军人上下班途中受伤能否认定为因公致伤，需结合身份（现役/退役）、事故性质（是否执行军事任务）及责任划分综合判断。若符合普通劳动者工伤认定条件，可按《工伤保险条例》处理；若涉及军事任务，则需优先适用军人相关法规。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。