因公出差期间下班途中发生骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作收尾阶段的受伤：
- 若您在出差地，下班后仍在进行与工作紧密相关的收尾性工作（如整理工作资料、盘点样品等）时发生骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，此类情况应认定为工伤。这是因为您此时仍处于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”的状态。
因工外出期间的特定伤害：
- 若您因工外出期间，因工作原因（如加班准备重要商务谈判资料）在下班时间受伤，同样属于因工作原因受伤，符合工伤认定条件。此外，若您在往返于住处和工作场所之间的合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故导致骨折，也可被认定为工伤。这里的“合理路线”包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。
维护公共利益中的受伤：
- 在出差期间，若您在维护国家利益、公共利益的活动中（如参与救火）受到伤害，根据法律规定，这种情况视同工伤处理。
二、不属于工伤的情形
个人事务导致的受伤：
- 若您下班后受伤并非出于工作原因，而是由于个人行为导致（如在出差地自行外出游玩时不慎摔倒，或因私人纠纷而受伤），则通常不能认定为工伤。这些情况下，伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。
个人疏忽或非工作因素：
- 若骨折是由您个人的疏忽、不注意安全或其他非工作因素导致的，也可能难以被认定为工伤。例如，若您在下班途中因闯红灯导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请时限：
- 若您认为自己的情况符合工伤标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交相关申请。
申请主体：
- 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及审查相关证据材料，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与操作指南
及时报告与申请：
- 在发生骨折后，您应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
了解政策：
- 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此您需要关注当地的具体规定。
综上所述，因公出差期间下班途中发生骨折是否算工伤，需结合具体情况和受伤原因综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。