关于关键岗位人员用“离岗”还是“离任”的问题，这主要取决于具体的情境和想要表达的含义，两者在法律语境中有不同的侧重点：
离岗：
- 含义：通常指的是员工暂时或永久地离开其当前的工作岗位，但并不一定意味着与用人单位解除劳动关系。离岗可能是出于多种原因，如休假、病假、停职检查、岗位调整前的过渡等。
- 法律语境：在劳动法律中，离岗并不直接涉及劳动关系的变更或终止，而是员工工作状态的一种变化。如果离岗是暂时的，且员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么员工在离岗期间通常仍享有相应的劳动权益，如工资、社保等。
- 应用场景：适用于员工因个人原因（如休假、病假）或用人单位原因（如岗位调整、停职检查）需要暂时离开工作岗位的情况。
离任：
- 含义：则更多地指的是员工与用人单位解除劳动关系，即离职。离任意味着员工将不再担任原岗位的工作，也不再享有该岗位的劳动权益。
- 法律语境：在劳动法律中，离任通常与劳动合同的解除或终止相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要遵循一定的法律程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 应用场景：适用于员工主动辞职、被用人单位辞退、劳动合同到期不再续签等导致劳动关系解除或终止的情况。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理关键岗位人员的离岗或离任问题时，应明确区分两者的不同含义和法律后果。如果员工只是暂时离岗，用人单位应确保员工的劳动权益不受损害，并妥善安排其离岗期间的工作和待遇。如果员工离任，用人单位则应按照法律规定和劳动合同约定，妥善处理劳动合同的解除或终止事宜，包括支付经济补偿、办理离职手续等。
- 对于员工而言，在离岗或离任前，应了解自己的劳动权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益不受损害。如果员工对离岗或离任的决定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位在处理离岗或离任问题时违反法律规定或劳动合同约定，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工在离岗或离任过程中损害了用人单位的利益或违反了法律规定，也可能需要承担相应的法律责任。
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