劳务合同挂靠人承担责任的依据主要来源于挂靠协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、挂靠协议约定
在劳务合同挂靠关系中，挂靠人与被挂靠人通常会签订挂靠协议，明确双方的权利义务。若挂靠协议中明确约定了挂靠人在特定情况下需承担的责任，如因挂靠人原因导致的劳务纠纷、工伤事故等，那么挂靠人就需要按照协议约定承担相应的责任。这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力。
二、相关法律法规规定
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，如果挂靠人在劳务活动中因过错造成他人损害，或者违反合同约定，那么挂靠人可能需要承担民事责任。例如，如果挂靠人未按照约定提供劳务，导致被挂靠人遭受损失，挂靠人可能需要承担违约责任。
- 此外，如果挂靠人与被挂靠人之间的挂靠关系被认定为无效（如违反法律、行政法规的强制性规定），那么双方可能需要根据过错程度承担相应的责任。
劳务派遣相关法律法规（若涉及劳务派遣情形）：
- 在劳务派遣中，如果挂靠人实际上扮演了劳务派遣单位的角色，那么其可能需要承担劳务派遣单位的相关责任。例如，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；如果劳务派遣单位违反这些规定，可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果挂靠人未按照劳务派遣协议的约定履行义务，导致被派遣劳动者遭受损害，挂靠人也可能需要承担赔偿责任。
工伤保险相关法律法规：
- 如果挂靠关系中的劳动者发生工伤事故，且该劳动者与挂靠人之间存在事实劳动关系（或挂靠人被认定为用人单位），那么挂靠人可能需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果挂靠人未履行这一义务，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，挂靠人可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据挂靠协议的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定，综合判断挂靠人是否需要承担责任以及承担何种责任。例如，如果挂靠人以被挂靠人的名义从事劳务活动，且被挂靠人从中获得了利益，那么法院可能会认定被挂靠人也需要承担一定的责任（如连带责任）。
四、建议与风险提示
- 明确挂靠协议内容：在签订挂靠协议时，双方应明确各自的权利义务以及责任承担方式，避免模糊不清或遗漏重要条款。
- 遵守法律法规：挂靠人应严格遵守相关法律法规的规定，如按时支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，以降低法律风险。
- 及时咨询专业律师：如果涉及复杂的劳务合同挂靠关系或潜在的法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
如果您在劳务合同挂靠方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。