针对公职人员泄露工作秘密但未造成后果的情况，首先明确结论：即便未造成实际后果，公职人员的此类行为仍可能构成违纪或违法，需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
违纪责任：
- 公职人员泄露工作秘密，首先违反的是其所在单位的保密规定或相关纪律要求。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违反保密规定行为的，即使未造成实际后果，也可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
法律责任：
- 如果泄露的工作秘密涉及国家秘密，那么公职人员的行为可能构成泄露国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 即便未构成犯罪，如果泄露的工作秘密涉及公民个人信息等，公职人员也可能因侵犯公民个人信息等违法行为而受到行政处罚或民事赔偿等责任。
二、后果严重性角度
未造成后果的认定：
- “未造成后果”通常指的是没有直接导致国家利益、社会公共利益或公民个人利益的损害。然而，在判断是否构成违纪或违法时，除了考虑实际后果外，还会考虑行为的性质、情节以及可能造成的潜在风险。
潜在风险的考量：
- 即使泄露行为未立即造成明显后果，但如果该行为可能对国家安全、社会稳定或公民个人权益构成潜在威胁，那么公职人员仍需承担相应责任。例如，泄露的工作秘密可能被不法分子利用，进行违法犯罪活动，从而间接造成严重后果。
三、处理建议角度
内部处理：
- 对于公职人员泄露工作秘密的行为，首先应由其所在单位进行内部调查和处理。根据调查结果，单位可以依据相关规定给予相应的纪律处分。
法律追究：
- 如果泄露行为涉嫌犯罪或违反其他法律法规，单位应及时将案件移送司法机关或相关行政部门进行处理。司法机关或行政部门将依法进行调查取证，并根据事实和法律作出相应的判决或处罚。
预防措施：
- 为防止类似事件再次发生，单位应加强对公职人员的保密教育和培训，提高其保密意识和能力。同时，应建立健全保密制度和管理机制，确保工作秘密的安全和保密。
总结来说，公职人员泄露工作秘密即使未造成后果，也可能构成违纪或违法，并需承担相应责任。因此，公职人员应严格遵守保密规定和要求，确保工作秘密的安全和保密。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。