公司倒闭时，对返聘员工的赔偿主要依据双方签订的合同性质及内容来决定。具体来说，可以分为以下两种情况：
劳务关系下的赔偿
- 合同依据：返聘员工与公司之间通常建立的是劳务关系，这种关系不受《劳动合同法》调整，而是基于《民法典》的相关规定以及双方签订的劳务合同来处理。劳务合同是双方权利义务的重要依据。
- 赔偿方式：
- 有约定时：如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司需要向返聘员工支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金，公司就应按此标准支付。
- 无约定时：若劳务合同中没有就公司倒闭时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，返聘员工难以获得法定的经济补偿。但如果公司倒闭给返聘员工造成了实际损失（如垫付费用无法报销），员工可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司倒闭之间的因果关系。
劳动关系下的赔偿
- 认定条件：如果公司与返聘人员之间形成的是劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，并符合退休年龄等条件被认定为劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外建议与注意事项：
- 合同条款的重要性：无论是劳务关系还是劳动关系，合同条款都是确定双方权利义务的关键。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，特别是关于公司倒闭等特定情况下的赔偿事宜，以避免后续纠纷。
- 及时协商与求助：在公司倒闭时，返聘员工应及时与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申报债权、申请劳动仲裁或申请财产保全等。
- 了解自身权益：返聘员工应充分了解自己的法律权益，特别是在公司倒闭等特殊情况下。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司倒闭时对返聘员工的赔偿问题需根据双方签订的合同性质及内容来决定。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。返聘员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。