年休假的工作年限计算包括见习期，见习期应计入累计工作年限。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条，职工的累计工作年限包括“在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间”，且“依法办理入职手续之日起即视为工作年限开始”。见习期作为职工正式入职后的试用期或适应期，属于全日制工作范畴，因此应纳入累计年限计算。

2. 见习期的性质认定

   • 若见习期是劳动合同的组成部分（如试用期），则明确属于工作年限；
     
   • 若见习期是入职前的培训或实习阶段（未签订劳动合同），则需区分：
     
     • 有工资支付记录：可主张计入工作年限；
       
     • 无劳动关系证明：可能不被认定为工作年限。
       建议保留劳动合同、工资单、社保记录等证据，以证明见习期与后续工作的连续性。

3. 实务操作建议

   • 单位拒不认定见习期：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认累计工作年限；
     
   • 跨单位工作年限合并：需提供前单位离职证明、社保缴纳记录等材料，证明工作连续性；
     
   • 特殊情形：如职工曾服兵役、下乡插队等，可按国家规定折算为工作年限。

示例：若职工见习期为6个月，后续工作满1年，则累计工作年限为1年6个月，可享受5天年休假（满1年不满10年部分按5天计算）。

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