关于入赘的女婿工亡分配比例问题，首先需要明确的是，工亡赔偿金的分配并非按照传统的继承法或婚姻法中的财产分配原则进行，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工亡赔偿金的性质与分配原则：

   • 工亡赔偿金，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，是对工亡职工及其家属的经济补偿和精神抚慰。
   • 分配时，应遵循公平、合理、照顾弱者的原则，同时考虑与工亡职工的亲密程度、经济依赖程度等因素。

2. 入赘女婿在工亡赔偿金分配中的地位：

   • 入赘女婿，作为工亡职工的配偶，是工亡赔偿金的主要分配对象之一。
   • 在分配时，入赘女婿与其他直系亲属（如父母、子女）享有平等的权利，但具体分配比例可能因家庭情况、经济依赖程度等因素而有所不同。

3. 分配比例的具体确定：

   • 一次性工亡补助金：通常由工亡职工的直系亲属（包括配偶、父母、子女）共同分配。在分配时，可以考虑各直系亲属与工亡职工的亲密程度、经济依赖程度以及生活状况等因素，协商确定具体的分配比例。如果协商不成，可以诉诸法院，由法院根据实际情况进行判决。
   • 丧葬补助金：主要用于支付工亡职工的丧葬费用，一般由负责办理丧葬事宜的直系亲属（如配偶）领取和使用。
   • 供养亲属抚恤金：根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等）的数量和实际情况，按月支付。在分配时，应确保每位符合条件的亲属都能获得相应的抚恤金。

4. 特殊情况下的分配：

   • 如果入赘女婿与工亡职工的父母、子女等直系亲属在分配问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律途径解决。
   • 在某些特殊情况下，如工亡职工生前有遗嘱或与其他直系亲属签订了相关协议，对工亡赔偿金的分配有特别约定的，应按照遗嘱或协议执行。

法律建议：

• 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议入赘女婿与其他直系亲属保持沟通，尽量通过协商达成一致意见。
• 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施。
• 在分配过程中，应确保公平、合理、透明，避免引发不必要的家庭矛盾和法律纠纷。

总结：入赘的女婿在工亡赔偿金分配中享有与其他直系亲属平等的权利，但具体分配比例需根据家庭情况、经济依赖程度等因素协商确定。如果协商不成，可以诉诸法律途径解决。在处理此类问题时，建议保持沟通、寻求法律援助，并确保分配过程的公平、合理和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。