工作中猝死，其家属可以依法领取工伤保险待遇赔偿，具体领取流程及要点如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，需要确认猝死员工与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。
   • 家属或用人单位应在员工猝死后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、工作证明、死亡证明等。

2. 工伤保险待遇赔偿内容：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发，用于安葬逝者。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在为逝者家属提供一次性的经济补偿。

3. 领取流程：

   • 提交申请：家属或用人单位在完成工伤认定后，需向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请，包括填写相关表格、提供必要的证明材料等。
   • 审核与发放：社会保险经办机构会对申请材料进行审核，确认无误后，会按照规定的标准计算并发放工伤保险待遇赔偿。赔偿金通常会直接打入家属指定的银行账户。

4. 注意事项：

   • 及时申请：工伤认定和工伤保险待遇申请都有明确的时间限制，家属或用人单位应尽快办理，以免错过申请时机。
   • 保留证据：在处理过程中，应妥善保留所有与工伤认定和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需承担工伤保险待遇赔偿责任。在这种情况下，家属可以通过法律途径向用人单位追偿。