单位因请病假让员工签离职还不给开离职证明请问员工可以不签吗-孙润润律师

单位因请病假让员工签离职还不给开离职证明请问员工可以不签吗-孙润润律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

针对您提出的问题，即单位因请病假让员工签离职且不给开离职证明，员工是否可以不签，以下是我的详细解答：

一、员工完全有权不签离职协议

首先，员工因病请假是合法的权益，单位不能因此要求员工签订离职协议。离职应当基于双方自愿、平等协商的原则，而非单位单方面的强制要求。如果员工并未主动提出离职，且单位没有合法依据解除劳动合同，那么员工有权拒绝签订离职协议。

二、单位有义务出具离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

三、离职证明的内容与功能

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。它主要用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助，同时也是劳动者申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的重要文件。

四、单位拒开离职证明的法律责任

如果单位无故拒绝开具离职证明，将直接阻碍劳动者合法再就业权利，剥夺劳动者入职新单位的机会，并可能因此给劳动者造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、员工的维权途径

友好沟通协商：员工可先行与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：协商无果的，员工可携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若因此产生实际经济损失，员工可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，员工因病请假时，单位无权强制要求员工签订离职协议，且单位有义务出具离职证明。如果单位拒开离职证明，员工有权通过友好沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“生病了公司没有病假工资且不给开离职证明”的问题，我理解您现在可能既面临经济上的压力，又担心离职手续无法顺利办理。以下是针对您问题的详细解答：关于病假工资的问题法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。应对措施：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确提出您享有病假工资的权利，并要求公司按照法律规定支付。如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据（如医疗证明、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关于离职证明的问题法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应对措施：如果公司拒绝开具离职证明，您可以再次与公司沟通，明确告知其法律义务，并要求公司立即开具。如果公司仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司履行其义务。离职证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要，因此务必争取到。综合建议：在处理这些问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，如医疗证明、考勤记录、与公司沟通的记录等。您可以先尝试与公司内部协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

结论前置：离职证明不签字，单位不可以伪造。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其真实性和合法性对于劳动者和用人单位都至关重要，伪造离职证明是违法行为，会面临法律责任。详细分析：离职证明的法律性质：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的证明文件。它记录了劳动者在用人单位的工作经历、离职原因等关键信息，是劳动者再就业、办理社保转移等手续的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。伪造离职证明的法律后果：伪造离职证明属于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，如果情节严重，可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。即使不构成犯罪，伪造离职证明也违反了诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益，用人单位可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因伪造离职证明而遭受的损失。劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位伪造了自己的离职证明，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位重新出具真实的离职证明。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。用人单位的合规建议：用人单位应当严格遵守法律法规，按照真实情况出具离职证明，不得伪造或篡改。用人单位在出具离职证明时，应当确保证明内容的真实性和准确性，避免给劳动者和用人单位自身带来不必要的法律风险。总结与建议：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明文件，其真实性和合法性不容忽视。用人单位应当严格遵守法律法规，按照真实情况出具离职证明，不得伪造或篡改。如果劳动者发现用人单位伪造了自己的离职证明，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先明确结论：员工在请病假住院期间被强制要求写离职单，且已经写了离职单但有同事证明的情况下，该离职单的效力及后续处理需根据具体情况来判断，离职单可能并非员工真实意愿的表达，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。一、离职单的效力问题自愿性原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当基于双方的真实意愿。如果员工是在被强制、胁迫或误导的情况下签署离职单，那么该离职单可能并非员工的真实意愿，其效力会受到质疑。同事证明的作用：同事证明可以作为员工被强制要求离职的间接证据。如果同事能够证实员工是在非自愿的情况下签署离职单，那么这将有助于员工在后续的法律程序中主张自己的权益。二、员工的法律权益及救济途径主张离职单无效：如果员工能够证明离职单是在被强制、胁迫或误导的情况下签署的，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院主张该离职单无效。要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在公司工作，且能够证明离职单无效，那么员工可以要求公司继续履行劳动合同，包括恢复工作岗位、支付工资等。要求经济补偿：如果员工因为公司的违法行为（如强制要求离职）而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。三、实际操作建议收集证据：员工应尽快收集相关证据，包括同事证明、医疗证明（证明员工确实需要住院治疗）、离职单签署时的录音或录像等，以证明自己是在非自愿的情况下签署离职单的。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认离职单无效并继续履行劳动合同或支付经济补偿。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律法规来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“离职证明员工不签字可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，离职证明是员工离职时，由原用人单位出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原用人单位的工作经历等相关信息。这份证明对于员工后续的求职、社保转移等事项都非常重要。从法律层面来讲，离职证明的出具是用人单位的法定义务，而员工在离职证明上签字，并非是离职证明生效的必要条件。离职证明的效力并不取决于员工是否签字，而是取决于其内容的真实性和合法性。只要离职证明的内容真实、合法，且符合相关法律法规的规定，那么它就是有效的，即使员工没有签字。从实际操作层面来讲，虽然员工不签字不影响离职证明的法律效力，但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，用人单位在出具离职证明时，最好还是能够与员工进行充分的沟通，并尽量让员工在离职证明上签字确认。如果员工因为某些原因不愿意签字，用人单位可以在离职证明上注明“员工已收到离职证明，但拒绝签字”等相关情况，并由用人单位的相关负责人签字或盖章，以证明离职证明已经送达给员工。另外，还需要注意的是，如果员工对离职证明的内容有异议或认为离职证明的内容不真实、不合法，那么员工有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，离职证明员工不签字是可以的，但为了避免后续纠纷，用人单位最好还是能够与员工进行充分沟通，并尽量让员工签字确认。如果员工拒绝签字，用人单位也应在离职证明上注明相关情况，并由相关负责人签字或盖章。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：你可以不签公司提供的离职证明，但需注意保留相关证据以证明你是被迫离职，并考虑通过法律途径维护自己的权益。详细分析：离职证明与被迫离职证明的区别：离职证明：通常只是证明员工与公司的劳动关系已经解除，不涉及离职原因。被迫离职证明：会明确注明员工是因为公司的某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫离职。公司不提供被迫离职证明的影响：如果你需要证明自己是被迫离职以申请劳动仲裁或寻求其他法律救济，没有被迫离职证明可能会增加你的举证难度。但离职证明本身并不妨碍你主张被迫离职的事实，只是需要你通过其他证据来支持你的主张。你是否可以不签离职证明：可以：离职证明并非法律强制要求员工必须签署的文件。如果公司只提供离职证明而不提供被迫离职证明，且你担心签署离职证明会影响你后续主张被迫离职的权利，你可以选择不签。注意：不签离职证明并不意味着你可以完全摆脱与公司的关系。你仍然需要保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以证明你的劳动关系和被迫离职的事实。后续行动建议：收集证据：保留所有能证明你是被迫离职的证据，如与公司沟通的录音、短信、邮件等。咨询律师：如果你对如何收集证据或如何主张自己的权益有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。申请劳动仲裁：如果你认为公司存在违法行为导致你被迫离职，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。法律后果：如果你选择不签离职证明，公司可能会以此为由拒绝为你办理离职手续或提供其他服务。但只要你保留好相关证据，这并不会影响你后续通过法律途径维护自己的权益。如果公司存在违法行为导致你被迫离职，且你能够提供充分证据证明这一点，那么你在劳动仲裁中获胜的可能性会大大增加。总结：你可以不签公司提供的离职证明，但需注意保留相关证据以证明你是被迫离职。如果你对如何收集证据或如何主张自己的权益有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

关于您提出的“上班请病假是否可以不开证明”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。首先，从法律层面来看，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权制定相应的规章制度来约束劳动者的行为。这些规章制度通常会明确规定员工请病假时需要提交的材料，比如“病假四件套”：病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这些要求旨在确保员工病假的真实性和合理性，同时保护公司的正常运营秩序。然而，在实际操作中，不同公司对于病假证明的要求可能存在差异。有些公司可能只要求提供病假单，而有些公司则可能要求提供更全面的材料，包括病历本原件。这主要取决于公司的管理风格和规章制度。以您提到的案例为例，何某在请病假时，虽然及时通知了部门主管并得到了批准，但公司要求其提供病假证明及病历原件。何某因担心原件遗失而选择提交复印件，并承诺上班后补交原件。然而，公司最终以何某未能提供原件为由解除劳动合同。但仲裁委员会经审理后认为，何某已履行了基本的请假手续，且公司规章制度并未明确要求必须提交原件，因此何某并不构成严重违反规章制度。这个案例告诉我们，虽然公司有权要求员工提供病假证明，但具体要求应明确写在规章制度中，并且不能侵犯劳动者的隐私权。同时，在处理员工病假问题时，公司应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过于苛刻或一刀切的做法。因此，对于您的问题，我的建议是：查阅公司规章制度：首先，您应该查阅公司的规章制度，了解公司对于请病假需要提交哪些材料的具体要求。与上级或人事部门沟通：如果您对规章制度中的要求有疑问或不确定，可以与上级或人事部门进行沟通，明确需要提交的材料和流程。尽量提供完整材料：为了确保病假的真实性和合理性，以及避免不必要的纠纷，建议您尽量按照公司要求提供完整的病假证明材料。保护个人隐私：在提交材料时，您也有权保护自己的个人隐私。如果公司要求提交的材料涉及您的敏感个人信息，您可以与公司沟通并寻求合理的解决方案。总之，请病假是否需要开证明取决于公司的具体规章制度。为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您提前了解并遵守公司的相关规定。

即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位有义务依法出具。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并获得了劳动报酬，就视为建立了事实劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。二、离职证明的重要性与用人单位的义务离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于劳动者而言至关重要。它不仅是劳动者求职新岗位时的重要材料，也是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要依据。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。三、未签订劳动合同情况下的离职证明获取途径沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确说明自己需要离职证明用于求职、办理社保转移等合理用途，并要求单位依法开具。收集证据：为了顺利获得离职证明，劳动者应尽可能收集并保存能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认劳动关系的存在及存续期间，为后续维权提供有力支持。投诉与仲裁：如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。若投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理与劳动者权益保护如果用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还拒绝为离职员工开具离职证明，这将构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者可以依法追究用人单位的法律责任，包括要求用人单位支付双倍工资（根据《劳动合同法》的相关规定）以及赔偿因未出具离职证明而造成的损失。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时积极寻求法律援助，以维护自己的合法权益不受侵害。五、建议与总结为了避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者在离职时也应注意要求用人单位依法出具离职证明，并妥善保管好相关材料。即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明，并可以通过沟通协商、投诉与仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：不能因为员工离职流程没走完或不肯签离职协议就不给离职证明。详细分析：离职证明的法律性质与要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因员工是否完成离职流程或是否签署离职协议而免除。离职流程未走完或不肯签离职协议的影响：离职流程未走完或员工不肯签离职协议，可能涉及双方对离职条件、经济补偿等事项的争议。然而，这些争议并不构成用人单位拒绝出具离职证明的合法理由。用人单位应依法履行出具离职证明的义务，同时可以通过其他合法途径（如劳动仲裁）解决与员工之间的争议。不给离职证明的法律后果：如果用人单位拒绝出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此遭受损失（如无法顺利入职新单位），并有权要求用人单位承担赔偿责任。建议与操作：对于用人单位：无论员工是否完成离职流程或是否签署离职协议，都应依法出具离职证明。如果双方存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决，但不应影响离职证明的出具。对于员工：如果用人单位拒绝出具离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务并承担可能的赔偿责任。举例说明：假设员工小李因个人原因提出离职，但与公司就经济补偿问题存在争议，因此拒绝签署离职协议。公司不能因此拒绝为小李出具离职证明。如果公司拒绝出具，小李可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司出具离职证明，并可能因此获得因无法入职新单位而产生的损失赔偿。进一步思考：在实际操作中，用人单位和员工应尽可能通过协商、调解等方式解决离职过程中的争议，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职流程，确保在员工离职时能够依法、及时地出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不可以使用假离职证明。针对你提出的问题，我将从法律后果、实际操作风险以及正确解决途径三个角度进行详细分析。法律后果使用假离职证明是违法行为，可能涉及伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到拘留和罚款的处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。因此，从法律后果的角度来看，使用假离职证明是绝对不可取的。实际操作风险除了法律后果外，使用假离职证明还存在实际操作风险。一方面，用人单位在招聘过程中通常会进行背景调查，一旦发现离职证明是假的，不仅会拒绝录用你，还可能将你的行为告知其他用人单位，影响你的职业声誉。另一方面，即使你通过假离职证明成功入职，但在后续的工作中，如果用人单位发现你的离职证明是伪造的，他们有权解除与你的劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。正确解决途径既然使用假离职证明存在如此多的风险和后果，那么正确的解决途径是什么呢？与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们出具真实的离职证明。在协商过程中，你可以说明出具离职证明是用人单位的法定义务，以及你因此遭受的损失和不便。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位出具离职证明。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据证明用人单位未出具离职证明的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，使用假离职证明是违法且存在诸多风险的行为。正确的解决途径是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

员工违规离职，公司也不可以不开离职证明。以下从法律义务、离职证明的重要性、违规不开的法律后果以及应对措施几个方面为你详细分析：法律义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，不因员工离职的方式（如违规离职）而有所改变。也就是说，无论员工是正常离职还是违规离职，公司都有义务为其开具离职证明。离职证明的重要性离职证明对于员工而言具有极其重要的意义。它不仅是员工与原公司劳动关系结束的书面凭证，也是员工在新单位求职时证明自身已与前单位解除劳动关系的必要文件。此外，在办理失业保险金领取、社保关系转移、住房公积金提取等事务时，离职证明同样是不可或缺的材料。如果公司拒绝开具离职证明，可能会影响员工的后续就业和相关权益的享受。违规不开的法律后果如果公司违反法律规定，拒绝或拖延为员工开具离职证明，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。民事责任：如果因公司未出具离职证明导致员工无法就业或遭受其他经济损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。例如，员工可能因缺乏离职证明而错过新工作的入职机会，导致工资损失等。应对措施如果员工遇到公司拒绝开具离职证明的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求其依法出具离职证明。在协商过程中，可以明确告知公司其法律义务和拒绝开具离职证明可能面临的法律后果。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉举报，请求其介入处理。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。提起劳动争议仲裁或诉讼：如果因公司未出具离职证明导致员工遭受经济损失，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。总结来说，无论员工是否违规离职，公司都有义务为其开具离职证明。如果公司拒绝开具离职证明，员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司不签离职申请就不开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，而无需用人单位的同意。这意味着，即使公司不签署您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了公司，到期后您依然有权办理离职手续并离开公司。关于离职证明的问题，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，与是否签署离职申请无关。因此，如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施：与公司协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并要求公司按照法律规定为您开具离职证明。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，并要求公司为您开具离职证明。法律途径：在极端情况下，如果仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。此外，我还想提醒您，在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，比如提前通知公司的书面材料、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中会起到关键作用。总之，面对公司不签离职申请就不开离职证明的情况，您不必过于担心。通过协商、调解、仲裁或法律途径等合法手段，您完全有权要求公司为您开具离职证明，并维护自己的合法权益。