因公司原因解散，员工可获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体赔偿情况需根据解散的具体情形和员工的工作年限等因素来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿金的标准

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司解散的不同情形及赔偿处理

   • 公司依法进行清算并解散：在这种情况下，公司需按照法定程序成立清算组，对公司的财产进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。员工应积极配合公司的清算工作，并提供相关的证明材料，以便及时获得应得的赔偿。
   • 公司违法解散或未依法清算：如果公司未经法定程序擅自解散，或者未依法进行清算就注销登记，导致员工无法获得经济补偿金的，员工可以向法院申请对公司进行强制清算，或者向相关责任人（如公司股东、董事等）主张赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，因此建议及时咨询并寻求专业法律帮助。

3. 特殊情况下的赔偿处理

   • 孕期、产期、哺乳期女员工：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如女员工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果公司因解散而终止与这类女员工的劳动合同，应支付经济补偿金至相应的情形消失时，并可能需额外支付一定的赔偿金（具体根据地方性法规或政策而定）。
   • 工伤员工：对于工伤员工，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。如果公司因解散而无法继续支付这些费用，员工可以向工伤保险基金申请支付，或者向相关责任人主张赔偿责任。

行动建议：

• 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
• 在公司解散过程中，员工应积极关注公司的清算进展，并及时向清算组申报自己的债权（包括经济补偿金等）。
• 如果员工对公司解散后的赔偿处理有异议或无法获得应得的赔偿，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。