公司仅通过同事口头传达辞退，这种做法在法律上是不规范且存在风险的，通常不能直接产生辞退的法律效力。以下从几个方面为你详细分析：
一、辞退的合法程序
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、出具书面辞退通知等。口头辞退，尤其是通过同事传达，显然不符合这些法定程序的要求。
书面通知的重要性：书面辞退通知是证明用人单位与员工解除劳动关系的关键证据。它明确了辞退的原因、时间等关键信息，有助于双方明确权利义务，避免后续纠纷。口头辞退则缺乏这样的证据效力，一旦发生争议，员工可能难以证明自己被辞退的事实。
直接沟通的原则：辞退员工是用人单位与员工之间的重大事项，应当由用人单位直接与员工沟通，而不是通过第三方传达。这样做既体现了对员工的尊重，也有助于确保信息的准确传递。
二、口头辞退的法律风险
员工可能不认可：由于口头辞退缺乏书面证据，员工可能不认可被辞退的事实，从而继续上班或要求用人单位支付工资等。这会给用人单位的管理带来困扰，也可能引发劳动争议。
用人单位可能承担违法辞退的责任：如果用人单位无法证明口头辞退的合法性，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
三、应对建议
要求用人单位出具书面辞退通知：如果你收到了同事口头传达的辞退信息，首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知。这样既可以确认辞退的事实，也可以为后续维权提供证据。
保留相关证据：在要求用人单位出具书面通知的同时，你还应当保留与辞退相关的其他证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据有助于证明你的工作表现、用人单位的辞退理由等关键信息。
咨询专业律师：如果你对辞退的合法性、赔偿标准等问题存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。
总结来说，公司仅通过同事口头传达辞退是不规范且存在风险的。作为员工，你有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。