面对公司口头辞退，员工应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据

   • 录音录像：在合法合规且不影响他人隐私的前提下，对公司口头辞退的谈话进行秘密录音或录像，作为直接证据。这是证明公司辞退行为的关键一步。
   • 书面记录与材料：尝试将口头辞退的内容以书面形式记录下来，并要求公司相关人员签字确认。若公司拒绝，可自行撰写《关于辞退事宜的沟通函》，明确提及辞退的时间、地点、原因等信息，并寄送给公司法定代表人或人力资源部门，保留快递单据。同时，收集工作证、考勤记录、工资条、工作交接记录、电子邮件等其他能证明劳动关系及工作情况的材料。
   • 证人证言：寻找无利害关系的同事或上级领导作为证人，他们可以在需要时出具书面证言或在劳动仲裁、诉讼过程中出庭作证。

2. 与公司协商，明确要求

   • 主动与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需支付经济补偿的情形包括但不限于：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 在协商过程中，保留谈话录音、电子邮件往来等沟通记录。若协商达成一致，应要求公司以书面形式固定协商结果，双方签字确认。

3. 继续正常上班，保留出勤证据

   • 在未收到公司正式的书面辞退通知之前，员工应继续按照正常工作时间到公司上班，并保留好出勤证据，如打卡记录等。这是为了避免公司以旷工为由进一步侵害员工权益，同时也是证明员工仍在履行劳动合同义务的重要证据。

4. 依法维权，采取多种途径

   • 投诉举报：若发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护员工权益。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝出具书面辞退通知或辞退行为不合法，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备材料包括劳动仲裁申请书、相关证据材料（如录音录像、书面材料、证人证言等）、本人身份证复印件以及公司的工商登记信息等。参加仲裁庭审时，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，清晰阐述公司口头辞退的事实和自己的维权诉求，并对公司的反驳意见进行合理回应。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，进一步提供证据支持自己的主张。若法院判决支持员工诉求而公司拒绝履行，员工可向人民法院申请强制执行，以确保合法权益得到实现。

5. 注意事项

   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能让员工陷入被动。
   • 及时咨询法律专业人士（即向我咨询），确保维权过程中的每一步都符合法律法规。法律专业人士能够提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率。
   • 保留好所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。证据是维权的关键，没有充分的证据，维权将难以进行。

面对公司口头辞退，员工应通过收集证据、与公司协商、继续正常上班以及依法维权等步骤来有效应对，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。