事业单位请病假期间是否发放绩效工资，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 单位自主权：事业单位作为用人单位，有权根据自身情况制定规章制度，明确病假期间的工资待遇，包括是否发放绩效工资。这些规章制度通常需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 劳动合同条款：如果劳动合同中明确约定了病假期间的绩效工资发放情况，那么应按照合同约定执行。劳动合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力。

2. 相关法律法规规定

   • 基本工资保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，职工在医疗期内享有基本工资保障，即单位不得因职工病假而降低其基本工资。但这里的“基本工资”通常不包括绩效工资等浮动性收入。
   • 地方性规定：部分地区可能出台了更具体的规定，对病假期间的工资待遇进行细化。例如，有些地方可能规定病假期间应发放一定比例的绩效工资或奖金。因此，需查阅当地的具体规定以确定。

3. 实际操作中的常见做法

   • 全额发放：部分事业单位可能出于人文关怀或激励员工的目的，选择在病假期间全额发放绩效工资。
   • 部分发放：也有单位会根据病假时长、员工绩效表现等因素，决定发放部分绩效工资或不予发放。
   • 不予发放：在极少数情况下，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不予发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能不予发放。

建议：

• 查阅单位规章制度：首先，应查阅所在事业单位的规章制度，了解病假期间绩效工资的具体规定。
• 核对劳动合同：其次，核对劳动合同中的相关条款，确认是否有关于病假期间绩效工资的约定。
• 咨询当地劳动部门：如果对单位规章制度或劳动合同条款有疑问，或认为单位的规定违反了法律法规，可以向当地劳动部门咨询或投诉。
• 保留证据：在病假期间，应保留好相关医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。

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