结论：上一天班脚被砸骨折，若符合法定条件，则算工伤；若存在法定排除情形，则不算工伤。
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）导致脚被砸骨折，这完全符合该条款的规定，应当认定为工伤。
二、法定排除情形
根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 若您脚被砸骨折是由于故意犯罪行为导致的，如故意破坏设备、与他人斗殴等，则不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 若您在工作时间处于醉酒或吸毒状态，并因此导致脚被砸骨折，同样不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 若您脚被砸骨折是出于自残或自杀的目的，也不得认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 若存在第三方责任：如脚被砸骨折是由于第三方（如同事、客户等）的故意或过失行为导致的，您除了可以申请工伤认定外，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 若对工伤认定结果有异议：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：在发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 收集证据：保留好与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定和维权。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
在处理此类工伤纠纷时，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。