员工达到退休年龄，劳动合同并不自动解除，但会因法定情形的出现而终止。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
其中，与员工达到退休年龄相关的是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”这一情形。但需要注意的是，达到退休年龄并不等同于开始享受基本养老保险待遇。员工达到退休年龄后，如果其尚未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不因此自动终止。
实际情况分析
已享受基本养老保险待遇：
- 如果员工已经达到退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同将终止。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。
- 在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行劳动合同的义务。如果用人单位希望终止劳动合同，需要与员工协商一致，并按照相关法律法规的规定办理终止手续。
特殊情况与建议
- 特殊工种或提前退休：对于某些特殊工种或符合提前退休条件的员工，他们可能在未达到法定退休年龄时就已经开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下，劳动合同也会提前终止。
- 用人单位与员工协商：无论员工是否达到退休年龄或是否开始享受基本养老保险待遇，用人单位与员工都可以通过协商一致的方式终止劳动合同。但需要注意的是，协商终止劳动合同应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
- 法律风险与合规建议：用人单位在处理员工退休和劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。同时，建议用人单位在员工达到退休年龄前与其进行沟通，了解员工的退休意愿和计划，以便提前做好相关安排。
总结来说，员工达到退休年龄并不直接导致劳动合同自动解除，而是需要看员工是否开始享受基本养老保险待遇。如果员工已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将终止；如果尚未开始享受，则劳动合同继续有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。