要证明公司欠薪，你可以通过以下几个步骤来收集和整理相关证据，以支持你的主张：
一、收集直接证据
工资条或工资单：
- 工资条或工资单是证明公司欠薪最直接的证据。它们应详细列出你的工资构成、发放时间、实发金额等信息。
- 如果公司通过银行转账发放工资，你可以打印出银行流水记录，作为工资发放的佐证。
劳动合同或聘用协议：
- 劳动合同或聘用协议中通常会明确约定工资标准、发放时间等关键信息。
- 这些文件可以作为你与公司之间关于工资约定的法律凭证。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录或考勤记录可以证明你为公司提供了劳动服务，以及你的出勤情况。
- 这些记录有助于证明你应得的工资数额，特别是在公司以未出勤为由拒发工资时。
同事证言或书面证明：
- 如果有多名同事也遭遇了欠薪问题，他们的证言或书面证明可以作为辅助证据。
- 同事之间的相互印证可以增强你主张的可信度。
二、收集间接证据
公司公告或通知：
- 如果公司曾发布过关于欠薪的公告或通知，这些文件可以作为公司承认欠薪事实的证据。
- 例如，你提到的《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或配合处理欠薪案件公告》就是一个有力的间接证据。
与公司的沟通记录：
- 如果你曾与公司就欠薪问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证据。
- 沟通记录中应明确提及欠薪的事实、金额、原因等关键信息。
劳动行政部门或调解组织的处理记录：
- 如果你已向当地的劳动行政部门举报、投诉，或向企业的调解委员会等调解组织申请调解，这些机构的处理记录也可以作为证据。
- 处理记录中通常会包含对欠薪事实的认定和处理意见。
三、采取法律行动
向劳动行政部门举报、投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报、投诉公司的欠薪行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能出具相关的处理决定或证明文件。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与公司的协商无果，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。裁决书具有法律效力，可以作为你追讨欠薪的依据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理你的案件，并作出判决。判决书同样具有法律效力，你可以据此向公司追讨欠薪。
四、注意事项
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业的法律人士或律师，以了解你的权益和可能的法律后果。
综上所述，要证明公司欠薪，你需要收集直接证据和间接证据，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。