结论：工作过程中发生交通事故且承担主责，是否构成工伤需分情况讨论，若符合“上下班途中”的特定情形且非本人主要责任，则构成工伤；若在工作过程中因工作原因发生事故，即使承担主责，也可能构成工伤。以下为详细分析：
一、上下班途中发生交通事故且承担主责
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
分析：
- 若您是在上下班途中发生的交通事故，且您承担主要责任，那么根据上述规定，这种情况不构成工伤。因为该条款明确要求“非本人主要责任”作为认定工伤的条件。
二、工作过程中因工作原因发生交通事故且承担主责
法律背景：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
分析：
- 若您是在工作过程中，因执行工作任务（如送货、接送员工等）而发生交通事故，即使您承担主要责任，这种情况仍然可能构成工伤。因为该条款并未将责任划分作为认定工伤的条件，而是强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。
- 需要注意的是，虽然您承担主责不影响工伤认定，但在后续的工伤赔偿中，可能会根据您的责任比例来调整赔偿金额。不过，这并不影响工伤的认定本身。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果交通事故的发生与您的工作有间接关联，或者存在其他复杂因素（如第三方责任、不可抗力等），那么工伤的认定可能会更加复杂。此时，需要综合考虑多种因素来作出判断。
建议：
- 及时报案：无论是否构成工伤，都建议您在发生交通事故后及时向公安机关报案，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域的专业法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，工作过程中发生交通事故且承担主责是否构成工伤，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。