结论：一年制劳动合同约定一个月试用期是合法的，但需满足《劳动合同法》对试用期期限的强制性规定。以下是具体分析：

1. 试用期期限的法定上限
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
  

一年制合同属于“1年以上不满3年”的范畴，因此试用期最长可约定2个月。若合同明确约定1年期限，试用期1个月完全合法；但若用人单位试图约定超过2个月（如3个月），则属于违法行为。

1. 试用期约定的其他限制
   即使期限合法，还需注意以下规则：
   

• 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使合同续签或岗位调整，也不得重复约定）；
  
• 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为正式合同期限；
  
• 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 违法约定的后果
   若用人单位违反试用期规定（如超期约定、重复约定等），劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求：
   

• 确认违法约定无效；
  
• 要求用人单位按正式工资标准补足差额；
  
• 若因违法约定导致合同解除，可主张经济补偿。

建议：签订劳动合同时，劳动者应仔细核对试用期条款，确保期限、工资等符合法律规定；用人单位则需避免“试用期滥用”（如通过多次签约延长试用期），否则可能面临行政处罚或赔偿风险。如有具体合同条款需要审核，可直接向我提供细节进一步分析。